Информация о трудоустройстве

В Беларуси создана система временного трудоустройства учащейся молодежи в свободное от учебы время для приобретения трудовых навыков и участия в общественно полезной деятельности.
Органы по труду, занятости и социальной защите формируют списки организаций, принимающих на работу с 14 лет без господдержки. 

Актуальные вакансии размещаются на портале gsz.gov.by (https://gsz.gov.by/registration/temporary-employment/young/).

Трудоустройство возможно с 14 лет при согласии родителя (для 14–16 лет) и только на легкие работы, не вредящие здоровью и учебе. Продолжительность работы: для 14–16 лет — до 23 часов в неделю, для 16–18 лет — до 35 часов.

Минтруда и соцзащиты от 21.03.2025 N 18 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. N 144» (далее — постановление N 18) внесены изменения в перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет (далее — перечень).             

            Рассмотрим, какие виды работ можно поручить несовершеннолетним младше 16 лет с 10.04.2025.

          1. Что изменилось

          Постановлением N 18 уточнено, что несовершеннолетние от 14 до 16 лет могут выполнять виды работ, освоенные (абз. 2 п. 1 постановления N 18, п. 3 перечня):

1) в учебно-производственных мастерских учреждений образования, реализующих программы:

— профессионально-технического;

— среднего специального;

— общего среднего образования;

2) в объединениях по интересам в учреждениях образования и иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих программы дополнительного образования детей и молодежи, дополнительного образования одаренных детей и молодежи.

            В соответствии с постановлением N 18 ряд работ из перечня изложен в новой редакции. Отличия ранее действующих норм и новой редакции приведены в таблице. Дополнения выделены полужирным шрифтом, а удаляемые положения — курсивом.

           2. Новое в содержании перечня

           Постановлением N 18 перечень дополнен пунктами 18 — 23, в которых приведены следующие виды легких работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет:

— сортировка, доставка почтовых отправлений, печатных СМИ;

— оформление помещений для проведения торжественных мероприятий, оказание услуги флориста;

— разборка, ремонт и сборка простых узлов, механизмов, приборов, аппаратов, сборка мебели с применением простых приспособлений и ручного слесарного инструмента;

— сшивка изделий вручную, намотка вручную с закреплением концов изделий, обрезка излишков нитей на изделиях, выворачивание деталей и изделий, складывание и пересчет изделий, подготовка отдельных деталей для комплектования готового изделия, сборка коробок вручную, упаковка изделий вручную, оклеивание коробок скотчем, изготовление декоративных элементов из заготовленных деталей вручную, нарезка различных материалов на полосы, приклеивание этикеток вручную;

— местная доставка на дом еды, товаров;

— работа в справочно-информационных и диспетчерских службах.

             3. Рекомендации нанимателю

             При приеме на работу несовершеннолетних как в возрасте от 14 до 16 лет, так и с 16 до 18 лет необходимо учитывать, к каким видам работ их можно привлекать. Нормативно установлен список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет. Кроме того, несовершеннолетним нельзя поручать работы по подъему и перемещению тяжестей вручную свыше предельных установленных норм (ч. 3 ст. 274 ТК), а также привлекать к работам (п. 3 ч. 4 ст. 117, п. 3 ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 147, ст. 276 ТК):

1) в ночное время (с 22:00 до 06:00), даже если работа приходится на часть рабочего дня или смены;

2) сверхурочно;

3) в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими;

4) в выходные дни.

Также важно соблюдать допустимую продолжительность работы таких лиц. Она зависит от того, является ли несовершеннолетний учащимся, получающим образование:

— общее среднее;

— профессионально-техническое;

— специальное на уровне общего среднего образования.

При этом целесообразно учитывать работает учащийся в свободное от учебы время в течение учебного года или на каникулах.

Так, несовершеннолетние с 14 до 16 лет не могут работать дольше (ч. 1, 2 ст. 114 и п. 1, 2 ч. 2 ст. 115 ТК):

1) 2 часов 18 минут в день и 11 часов 30 минут в неделю, если они получают образование (исключение — каникулы);

2) 4 часов 36 минут в день и 23 часов в неделю, если они не получают образование.

Несовершеннолетние с 16 до 18 лет не могут работать дольше (ч. 1, 2 ст. 114 и п. 1, 2 ч. 2 ст. 115 ТК):

1) 3 часов 30 минут в день и 17 часов 30 минут в неделю, если они получают образование (исключение — каникулы);

2) 7 часов в день и 35 часов в неделю, если они не получают образование.

Обратите внимание!
Несовершеннолетним ненормированный рабочий день не устанавливается (ч. 2 ст. 118-1 ТК, абз. 2 п. 1 постановления N 1695).

4. Ответственность нанимателя

К административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин может быть привлечено должностное лицо нанимателя, если несовершеннолетний работник (ч. 6 ст. 10.12 КоАП):

— принят для выполнения работ, которые он не может выполнять в соответствии с требованиями законодательства;

— либо ему будет поручено выполнение таких работ, в результате чего работнику будет причинен вред.